在競爭激烈的凯捷市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍🧑🏻‍💻。等到終於可以和用人單位面對面的時候⇒，一些畢業生往往倉促應戰👨‍🎓，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流🩳，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會🗳，畢業生也往往因為準備不足而不知所措🙆🏼‍♂️。不少畢業生還常為一些不恰當的提問或要求而被用人單位“亮紅燈”。那麽🚵🏿‍♀️，畢業生該如何了解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裏得到自己所關心問題的答案呢？

首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如👩🏻‍⚖️：這家單位的規模、效益👨🏽‍🦲、薪資水平以及為員工 培訓 和發展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

其實🏞🧑🏼‍🏭，用人單位最關心的無非是這麽幾個最基本的問題🥔：

一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平的要求？這一點也是我們根據自身情況🫧💆🏼，看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無論什麽樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位🙆🏻‍♀️，所以🧹，畢業生應該事先確定自己的擇業範圍🚶🏻‍♀️‍➡️🦶🏿，使自己的專業或特長能與之相適應🧑🏿‍🏭。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短🧖🏼。

二是你是否有為用人單位持續創造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關註的問題🧍‍♂️。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽🚊、歇產假等別的方面去🪗。部分用人單位不願招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。