首先要提醒求職者的🧙‍♂️，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱🔘，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗🏋️‍♂️。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

　　2.對照用人單位的要求寫簡歷

　　如今教寫簡歷技巧的書很多🛴，其實，有一個最簡單的竅門🦹🏻‍♀️，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多𓀙，但其中對上用人單位胃口的卻很少👧。用人單位要的是什麽，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以🙎🏿‍♀️，研究他的招聘要求是很重要的👉🏼。

　　3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

　　確實👨‍👨‍👦，每天都有大量的應聘信件🥥，放眼望去，滿目的“應聘”字眼🍱🛝。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢🧞‍♀️。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麽在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的🤽，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麽對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者🏄🏻，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷🥡。

　　4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

　　如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料💇‍♂️，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限製的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候👷🏼‍♀️👨🏼‍🎓，可以不用附件形式⏺。