申請了工作但是沒有接到面試通知嗎👐🏻？以下是進入招聘經理的雷達範圍的方法。
僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用🤞🏻。它的內容必須相關並且要有足以讓你踏進公司大門的說服力🪃。我自己曾經閱讀過成千上萬份簡歷🧎🏻‍♀️，我發現其中的大多數簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。
首先📌🌸，讓我們揭穿幾個簡歷神話。簡歷並不是用來閱讀的🙎🏿‍♂️，至少在開始時是這樣🧖🏿。他們被掃描、打分然後分類。其次，一份好的簡歷對於讓你得到這份工作並不重要🐚。它只是在搞定面試方面至關重要➝。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個人的註意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具🤜🏻。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。
大多數高管認為你不應該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據要求撰寫簡歷🧑‍🦰，那麽你搞錯了受眾🕵🏿。以下是讓有招聘權利的人註意到你的簡歷的四個技巧😠🚪：

陳述你將解決什麽問題。
高管們專註於解決時間、金錢和風險的挑戰🌕。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰的人🥮。

解釋你曾經幫助過誰。
很多簡歷中包括並非家喻戶曉的公司名稱🙎🏽‍♂️，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建築設備組件供應商”將會為你的業績提供一定的背景❄️。

說出你產生過什麽樣的影響。
在這裏，我說的是你解決問題所采取的具體措施🍏。你讓工作流程提高了20%嗎🪦？你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎？或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎✸？如果是這樣🧙🏽‍♀️，一定要具體說明，並把你的表現與你的同事的表現相對比。

顯示出你的工作經驗讓你為這份工作做好了準備。
你的工作經驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路🦸🏿。如果你不說出你接下來準備做什麽以及如何做，那麽你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會註意你。
那麽所有這些意味著什麽呢？讓我們回顧一下🥗🖖🏻：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專註於成就。最後，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作✣。