“三八”節上海代表團一場婦女權益保護的討論十分熱烈——女性退休年齡究竟該定幾歲👩‍🦱？

    “三八婦女節”，一場有關婦女權益保護的討論昨天在上海代表團十分熱烈。國家勞動和社會保障部規定🙋🏿‍♂️🧘🏿‍♀️：職工退休年齡是男滿60周歲💃🏻，女工人年滿50歲🪤，女幹部年滿55周歲🚶🏻‍♀️。

    女性比男性早退休，是否侵犯了婦女工作權益👩🏿‍⚖️💞？能不能讓男女同齡退休👇🏿？到底該如何解決？全國人大代表的討論越來越深入🤳。

    設一個彈性規定

    王恩多代表舉了個例子：一個經歷了大學教育的職業女性，走上工作崗位接近25歲了。到了55歲的時候，讓她停止擅長的工作👊🏻，這對職業女性而言和整個社會來說都是一種損失。若以上海女性平均壽命80歲計，她服務社會的時間只有30年🥷，被社會、家庭供養的時間為50年，社會成本支出很可能要低於收益📼。為此🏫，不妨設一個彈性規定，女性可以根據自身的身心狀態決定退休時間🧔‍♀️。

    避免出現“一刀切”

    前幾年為男女同齡退休多次呼籲的李葵南代表，如今更多了幾重思考🤿。世界上一些發達國家男女法定退休年齡都在60歲甚至65歲以上，其動機不只是為了緩解社會養老保險基金的支付壓力，還有解決勞動力緊缺這一重大社會問題。而中國的問題恰好相反，不少地區為了給年輕人騰出崗位，甚至讓員工提前退休。在這種情況下，如果延長女性職工的法定退休年齡，必定會加劇勞動力供過於求的矛盾。

    此外，當初她提出男女同齡退休後，還受到不少女同胞質詢👩🏿‍🎤。有的女職工反問💆🏼‍♀️，我們50歲出頭後就盼著早點退休回家休息🗣，你們卻要我們和男的一樣多幹幾年，這是在為我們考慮嗎🙍🏿‍♂️？因此，她建議在男女是否同齡退休問題上不能搞另一種“一刀切”。

    執行不一生混亂

    張重華代表說，目前一些地方和單位對男女職工退休年限做法不一致，已經引起了一定程度的混亂🙇🏽‍♂️。他準備赴北京參加兩會的時候，就有一位55歲的同事來“告狀”，“為什麽北京有醫院允許副高職稱以上的女醫生60歲退休💁🏽‍♀️，而我們單位卻強令55歲退休？”

    一些代表認為，是否實行男女同齡退休👩🏿‍🎓，事關廣大職工的基本權益，同齡退休符合憲法精神。另一種意見認為，國家現行規定是充分考慮到婦女的生理特點，體現了對女職工的特殊保護，婦女比男職工適當提早退休的規定是合理的🐾。建議政府部門對“男女是否實行同齡退休”做專題研究，廣泛聽取各方意見後得出明確結論。

    不妨先定養老金

    程靜萍代表認為，女性平均壽命高於男性，生理特征並不足以成為女性先於男性退休的理由🥾。同時，凯捷形勢也發生了很大的變化🏊🏽‍♂️，特別是在一些企業🏯，究竟工作多少年，是由用工雙方的勞動合同決定的，按照性別規定退休年齡意義不大🧑‍🍼。

    如今，工作更具變動性、流動性🙎‍♀️，社會保障措施也應隨之作出合理調整。目前，我們的養老金提取是和退休年齡掛鉤的，如果能夠將養老金提取和退休年齡分開，規定一個具體的可以拿養老金的時間，對於社會穩定更為有益🌔，也會減少許多有關男女是否同齡退休的爭論。